"Серые" зарплаты, начисления в иностранной валюте.

В России с наступлением экономического "смутного времени" изначально непростые взаимоотношения между работодателями и трудящимися усложнились вконец. "Серые" зарплаты, начисления в иностранной валюте и деньги в конверте давно стали притчей во языцех, но теперь к ним прибавились задержки выплат и снижение оплаты труда. При этом работники вполне могут противостоять недобросовестному начальству, однако правовая безграмотность зачастую становится непреодолимым барьером для установления справедливости.

О непростой сложившейся ситуации наглядно говорит статистика. Так, на днях Генпрокуратура сообщила о резком росте количества нарушений при выплате зарплат. "В первом полугодии 2009 года выявлено 566 тысяч нарушений законодательства в сфере выплат заработной платы, что уже значительно больше, чем в 2008 году", - заявил в минувшую пятницу на расширенной коллегии Генпрокуратуры России первый заместитель генпрокурора Александр Буксман.

Впрочем, есть и другая оценка. К примеру, руководитель проекта по развитию бизнеса агентства "Империя кадров" Юлия Пискунова считает, что нарушений трудовых прав граждан, в общем, больше не стало. Изменилось другое. "Сегодня СМИ предлагают как никогда огромное количество информации на тему трудового законодательства РФ: порядка трудоустройства, увольнения и прочее. Работник, соответственно, стал более просвещенным и легче берется отстаивать свои права. Отсюда и возросшее количество обращений с жалобами на нарушения", - поясняет Пискунова.

В любом случае "зарплатная" проблема в стране стоит очень серьезно, в связи с чем "Yтро" предлагает своим читателям узнать, что же стоит предпринять, если она уже коснулась их или знакомых. Как и в любом начинании, в устройстве на работу важен первый шаг. "Заработная плата должна выплачиваться в точном соответствии с положениями трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Поэтому на факт его заключения при приеме на работу нужно обращать внимание в первую очередь", - отмечает адвокат коллегии "Александр Еким и партнеры" Роман Сорокин.

В трудовом договоре должны быть четко прописаны основные положения, интересующие работника: размер зарплаты, графики отпусков, какие ему положены отпускные и так далее. И в дальнейшем, в случае возникновения споров, с помощью четко составленного договора доказать свою позицию будет намного проще.

Конечно, работодатель может пойти на хитрость. К примеру, иногда поводом для отказа оформления трудового договора становится "отсутствие соответствующей штатной единицы" или "сложности в оперативном изменении штатного расписания". На самом деле, при желании руководителя любые изменения в штатное расписание вносятся в течение одного рабочего дня на основании приказа, отмечает Юлия Пискунова.

При заключении трудового договора новый работник должен четко обозначить свою позицию и по отношению к прозрачности зарплаты. Не секрет, что многие организации практикуют "серые" или "черные"
ОНЙСОЮИ Х ОПНДЮБЮИ МЮ лНКНРЙЕ
ПЕЙКЮЛЮ
зарплаты для минимизации налоговых выплат. Но в случае увольнения сотрудника расчет будет вестись, исходя из суммы, занесенной в договор, которая может быть намного меньше реально получаемой на руки. Если же трудовой договор составлен с учетом всех пожеланий работника, то в случае возникновения разногласий с начальством можно вполне рассчитывать на успех в суде.

"В большинстве дел верх одерживает работник. Кроме того, помимо суда существуют другие средства реагирования и рычаги давления на беззаконие со стороны работодателя. В Москве есть трудовой комитет, призванный следить за соблюдением Трудового кодекса. Туда можно обращаться с жалобами, инициировать комиссию по проверке. По инициативе работника на предприятие придет проверка, а у нас, как правило, дела ведутся так, что стопроцентно будут нарушения. Так что мало этому предприятию не покажется", - заверяет Роман Сорокин.

Автор: Андрей Кружков

Международный валютный фонд

Международный валютный фонд (МВФ) сообщил, что за период кризиса страны потратили на борьбу с ним уже почти $11 трлн. По мнению аналитиков МВФ, часть этих денег удастся вернуть, но многие государства столкнутся с увеличением бюджетного дефицита в текущем году. Например, в США, по прогнозу МВФ, он достигнет 13,5% ВВП.

МВФ оценил поддержку развитых стран финансовому сектору в $9,2 трлн, развивающиеся – в $1,6 трлн. В частности, $1,9 трлн было потрачено на покупку активов в финансовом секторе, $4,6 трлн ушло на госгарантии. По мнению специалистов МВФ, можно рассчитывать на возврат части этих денег после преодоления кризиса, но надо готовиться к росту дефицита бюджета в нынешнем году. Рекордсменом по этому показателю станет США, где МВФ ожидает увидеть дефицит в 13,5% ВВП. В Великобритании он прогнозируется в размере 11,6% ВВП, в Японии – 10,3%, в России – 5,5%. В этом году снижение ВВП стран еврозоны прогнозируется
ПЕЙКЮЛЮ
на 4,8%, в 2010 - на 0,3%.

По расчетам МВФ, к 2014 году государственный долг Японии достигнет 239% ВВП, в Италии – 123%, в США – 112%. Как считает МВФ, в Великобритании он вырастет до 99,7% ВВП, а в России - до 7,3% ВВП.

Ранее МВФ сообщал, что спрос на кредиты со стороны бедных стран до 2014 года достигнет $17 млрд. Фонд решил обнулить ставки по антикризисным кредитам беднейшим странам мира до конца 2011 года.

При этом накануне МВФ отметил, что в первом полугодии 2010 года ожидает некоторого оздоровления экономики 16 стран еврозоны, однако не исключает риска продолжительной дефляции. "Восстановление, вероятно, будет медленным, с ощутимыми рисками. Снижение активности будет наблюдаться до конца 2009 года и положит начало умеренному оздоровлению в первой половине 2010 года", - заявил МВФ.

КоммерсантЪ